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新京报记者 段文平编辑 武新 校对 张彦君 图片来源 企业供图责任编辑：覃肄灵新华社北京10月4日电（记者张选杰、刘小红）参加庆祝新中国成立70周年阅兵的地面受阅部队4日开始以铁路输送、摩托化机动等方式，从北京郊区阅兵训练场分批撤离归建。记者当日在北京郊区阅兵训练场看到，由中国人民解放军、武警部队、民兵、预备役部队组成的15个徒步方队、32个装备方队开始撤离阅兵训练场，撤离行动井然有序。这些部队和装备来自全国各地。

防御指南：1、建议政府及相关部门按照职责做好防御暴雨应急工作；2、切断有危险地带的室外电源，暂停户外作业；3、做好城市、农田的排涝，注意防范可能引发的山洪、滑坡、泥石流等灾害。责任编辑：刘德宾 SN222阿里网易互评：是对手也是队友，员工之间很多是夫妻

虽然3.0版FC-31最大的悬念仍是发动机，但正如涡扇-15取得进展一样，其实可供FC-31使用的新型发动机涡扇-13B或者涡扇-17也正处于紧锣密鼓的试验中，最终装备新型发动机的FC-31一定会更加优秀。而且从数据来看，3.0版FC-31的体积重量均有所增加，这样其所能搭载的航电系统和武器将更丰富。比如性能优异的主动相位阵列雷达（AESA）、红外线搜索和追踪系统、数据链和传感器信息融合系统，这些以前只有美国才拥有的电子设备，以及先进的霹雳-12D空空导弹，相信歼-31一样也不缺。

韦尔克认为，造成德国机械制造业当前困境的主要原因是世界经济疲软、全球贸易冲突加剧以及汽车业深度转型。许多下游厂商对此感到不安，因而推迟或停止了投资计划。【汇率】美元指数持续下跌周三，美元兑人民币报7.0385，调升15点（pips）。亚太交易时段，截至16:30，美元指数（DXY）报97.58。基于美东时间周二17:55，美元指数（DXY）收报97.48，跌0.17%。

2017年，华为的人力资源部曾经对新员工做过一次调查，调查反映出来的结果，统计出来的结果，新员工所重视的第一位的要素是个人的成长，第二位的要素是工作的意义和价值，第三位的要素是认可，第四位的要素才是薪酬。我们要是归纳一下，从刚才这两个典型的例子上来看，华为员工艰苦奋斗的意义，首先就是为自己和家人的幸福，第二是认同公司的使命和追求并为之奋斗，为公司的成就感到自豪。华为最新发布的公司使命，是华为立志把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。每个人、每个家庭、每个组织，这是一个多么巨大的群体和市场，世界上已经接近80亿人口了，家庭恐怕也有几十亿，每个组织，组织也是千千万万的。这样一个宏伟的使命，又是脚踏实地的去实现，这个对员工树立一个远大的目标，产生一种持久的动力很重要。因为现代社会，人只有加入组织，才能够实现他人生的事业生涯的理想或者是目标。脱离了组织，个人什么都不是。你越是能够借助组织的资源和组织的平台，你的人生成就就越高。人力资源管理不是一种被动的，好像个人是主动的，个人处在一个更优越的位置上。实际上你手上是有资源的，你手上有平台，你手上有对组织的依赖性。他只有加入组织，不过问题是加入什么样的组织。如果这个组织是平庸的，没有追求的，赚小钱的，员工把他的青春，把他的壮年献给这个组织以后，他这一生也就因此平庸。所以组织的追求、组织的成就，在很大程度上赋予了员工人生的意义和价值。我们做人力资源的应该有这种信心。

再谈“活下去”，郁亮表示，到今天再看这个事情，无非是万科给自己提个醒，或者说万科始终是个危机感很强的公司。“一个企业需要如履薄冰，才能够活下去，才能够活得好、活得久，我们从来不会因为外部环境的变化而改变这种如履薄冰的危机感。市场比较乐观的时候，我们给大家提个醒，也是给自己提个醒。市场如果不太好的时候，我们反而应该保持信心。”